(Sebuah ringkasan tentang The Big Four and Generasi Y)
The Big Four
Sejak adanya skandal, Perusahaan akuntan dulunya dianggap merupakan tempat yang tidak mempunyai masa depan. Tetapi sekarang perusahaan akuntan merupakan tempat terbaik untuk berkarir. Business Week (24 Sept 2007 – p52) mengeluarkan daftar ranking tempat terbaik untuk memulai kerja bagi fresh graduate.
Note: karena focus adalah pada The Big Four, company lain tidak disertakan.
Company |
Most Desirable Trait |
Comment |
Feature |
|
Deloitte (1st) |
Communication Skills |
Student Buzz, Extensive Recruiting Effort, and Rich Benefit Package |
|
|
PWC (2nd) |
College Major |
Hired most new entry level employees in 2006 |
|
|
E&Y (3rd) |
College Major |
Most generous on money spending |
|
|
… |
… |
… |
… |
|
… |
… |
… |
… |
|
KPMG (11th) |
College Major |
Fun in the sun, Offer 5-days July 4 weekend and close office at 3p.m on Friday (summer season only) |
|
Tiga tempat bekerja terbaik dipegang oleh accounting firm yang termasuk dalam “The Big Four” yaitu Deloitte, PWC, dan E&Y. KPMG sendiri tidak masuk dalam 10 besar tetapi peringkat mereka membaik dari urutan ke 15 tahun lalu menjadi urutan ke 11.
Deloitte mempunyai keunikan dalam perekrutan, dimana factor sifat utama yang mereka cari adalah “Communication Skill”.
Description of Generation Y
Orang yang termasuk didalamnya adalah yang lahir pada tahun 1982-2000. Generasi ini telah mulai memasukin masa kerja sejak 2004 (dimana generasi baby boomer telah mulai memasuki masa pensiun). Gen Y kebanyakan masih diawasi perkembangannya oleh orang tua dari bayi sampai dewasa.
Sebagai seorang karyawan, Generasi Y mempunyai harapan yang sangat tinggi: menghendaki pekerjaan yang berarti, constructive feedback, dan posisi yang berpengaruh dalam perusahaan (visible and important). Generasi Y juga mempunya kecenderungan untuk mencari yang lain saat mereka merasa janji dan kenyataan berbeda (penurunan loyalitas). Generasi Y yang tidak bahagia umumnya bukan dikarenakan jumlah pekerjaan mereka, tetapi pada budaya perusahaan yang dirasa tidak berarti atau tidak seperti yang mereka harapkan. Mereka merasa berarti bukan karena mereka special employee tapi karena adanya dukungan dalam mencapai sasaran.
Pada saat mendapatkan Feedback, Gen Y menyukai penghargaan yang tinggi dan jujur. Mereka menyukai pembicaraan rutin tentang progress dan karir mereka. Gen Y menyukai pendekatan yang jelas, terencana, dan bebas (mampu bergerak sendiri).
Sebuah survey (lihat ref – abc.net.au) pada gen Y menunjukkan bahwa generasi ini penuntut, tidak sabaran, dan kurang mampu berkomunikasi. Tetapi disisi lain mereka kreatif, energetic, dan berkarisma.
“It’s crucial for us to meet the students partway. If you don’t make an effort to provide an environment in which this generation can do their best, they’re going to find one they can” – Dan Black (Ernst &Young’s Director of Campus Recruitment)
Tamatan akuntansi di USA sendiri telah meningkat 29% sejak 2002 (Business week 24 Sept 2002 – p53) tetapi kompetisi memperebutkan mereka menjadi meningkat. Income yang tinggi menjadi salah satu daya tarik untuk mendapatkan generasi Y.
“The ability to recruit and retain younger worker will become critical – In many ways, gen Y is our future” – Barry Salzberg (CEO of Deloitte & Touche)
The use of Technology on Generation Y
Pada buku Connecting to the Net.Generation: What Higher Education Professionals Need to Know About Today’s College Students, Reynol Junco and Jeanna Mastrodicasa (2007) menghasilkan kesimpulan:
-
97% mempunyai komputer
-
94% mempunyai Hand Phone
-
76% menggunakan Instant Messenger.
-
15% of IM users aktif 24 hours a day/7 days a week
-
34% menggunakan websites sebagai sumber informasi utama
-
28% mempunyai blog and 44% membaca blog
-
49% download music dengan p2p file sharing
-
75% mempunyai account di facebook
-
60% mempunyai portable music/video yang mahal seperti IPOD
Tingginya partisipasi Generasi Y pada Social Networking website membuat perusahaan seperti E&Y melihat cara perekrutan melalui situs seperti facebook.
Reference
http://bwnt.businessweek.com/interactive_reports/career_launch/index.asp
http://en.wikipedia.org/wiki/Generation_Y
http://www.abc.net.au/news/stories/2007/07/13/1978431.htm
[…] Panda on Writing 😛 Pandarion! – Yonscun’s blog « Tempat Terbaik untuk Karir […]