Pertama – Psikologi
Setiap orang mempunyai trait sendiri yang umumnya cocok untuk pekerjaan pertentu. Myers-Briggs Type Indicator dapat menjadi salah satu acuan kecocokan kerja. Aspek Psikologi ini saya lihat sering dilupakan, orang yang memiliki aspek Influence dan Dominance tidak bakal bertahan lama jika dihadapkan pada pekerjaan yang menuntut ketelitian sangat tinggi. Sedangkan orang golongan “Compliance” bisa bertahan, tetapi malah susah beradaptasi dengan jika pekerjaan terus berubah atau bertekanan tinggi dari sisi politik kerja (dimana orang Dominance malah dapat bertahan).

Kedua – Kecocokan Kebutuhan Personal
Aspek kedua ini saya lihat sebagai salah satu aspek motivasi kerja yang tidak dapat diabaikan. Bila employee dipaksa pindah, tentunya akan berujung ke performa atau bahkan kabur. Harus ada “pendorong” yang menyebabkan dia ingin disana (misalkan benefit salary, training, etc).

Ketiga – Keamanan
Seperti yang telah disebutkan : apakah aman bila satu orang non CEO mengetahui semuanya?

Keempat – Knowledge transfer
yang ini telah jelas menjadi faktor yang dipertimbangkan perusahaan